Sztuczna inteligencja, nowe technologie i cyfryzacja zmieniają firmy szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Jednak mimo rosnących inwestycji w transformację i AI wiele projektów nie przynosi oczekiwanych zwrotów. To pokazuje jasno: w świecie zdominowanym przez technologię o sukcesie nie decydują algorytmy, lecz zdolność liderów do uwolnienia ludzkiego potencjału.
Współczesne firmy funkcjonują w warunkach bezprecedensowej zmienności. Niepewność gospodarcza, napięcia geopolityczne, zmiany regulacyjne, szybka adopcja AI i transformacja modeli pracy sprawiają, że przedsiębiorstwa muszą nieustannie się adaptować. W tym kontekście zmienia się nie tylko sposób wykonywania pracy, ale również zarządzania ludźmi i podejmowania decyzji.
Badanie opublikowane przez Teneo w grudniu 2025 r. pokazało, że 68% prezesów firm (CEO) deklarowało zwiększenie wydatków na AI w 2026 r., mimo że mniej niż połowa dotychczasowych projektów przyniosła zwrot przewyższający koszty. Ta rozbieżność między ambicją a realnym wpływem technologii jasno wskazuje, że sama technologia nie wystarczy. W świecie, w którym AI automatyzuje rutynowe zadania, prawdziwym wyróżnikiem staje się zdolność organizacji do rozwijania i angażowania ludzi.
Ten paradoks szczególnie wyraźnie widać w obszarach, które jeszcze do niedawna uchodziły za najbardziej „techniczne” – w tym w finansach.
Finanse w punkcie zwrotnym
Sztuczna inteligencja ma bezprecedensowy wpływ na gospodarki, branże i rynek pracy na całym świecie. Redefinicji ulega także rola specjalistów ds. finansów. Dla wielu firm to moment przełomowy – zmiana, która jest jednocześnie wyzwaniem, jak i szansą.
Pytanie nie dotyczy już tego, czy AI wpłynie na finanse, lecz jak szybko profesjonaliści potrafią się dostosować, aby pozostać konkurencyjnymi i realnie wnosić wartość.
W dynamicznie zmieniającym się otoczeniu coraz większego znaczenia nabierają kompetencje łączące finanse, technologię i strategię biznesową, a także zdolność do uczenia się i adaptacji. Aby zrozumieć skalę tej transformacji, warto spojrzeć na dane dotyczące rynku pracy.
Pozostałe 76% artykułu dostępne jest dla zalogowanych użytkowników serwisu.
Jeśli posiadasz aktywną prenumeratę przejdź do LOGOWANIA. Jeśli nie jesteś jeszcze naszym Czytelnikiem wybierz najkorzystniejszy WARIANT PRENUMERATY.
Zaloguj Zamów prenumeratę Kup dostęp do artykułuMożesz zobaczyć ten artykuł, jak i wiele innych w naszym portalu Controlling 24. Wystarczy, że klikniesz tutaj.
