Przedsiębiorcy zawierają między sobą szereg transakcji handlowych, których przedmiotem jest odpłatna dostawa towarów lub odpłatne świadczenie usług. Transakcje te realizowane są za wynagrodzeniem należnym sprzedawcy. W praktyce gospodarczej zdarzają się jednak opóźnienia w zapłacie wynagrodzenia sprzedawcy przez nabywcę towarów i usług. Rodzą one ryzyko powstawania zatorów płatniczych mających wpływ...

Choć aktualny katalog polskich spółek handlowych jest zaskakująco bogaty i umożliwia tworzenie aż siedmiu różnych rodzajów spółek handlowych, to jednak zdecydowana większość spółek wpisanych do rejestru przedsiębiorców to spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Według danych Głównego Urzędu Statystycznego na koniec 2022 roku aż 85% wszystkich spółek zarejestrowanych w rejestrze przedsiębiorców...

Od 7 kwietnia 2023 r. obowiązują nowe przepisy, które regulują wykonywanie pracy zdalnej. Poniżej przedstawiamy procedurę wprowadzenia pracy zdalnej w zakładzie pracy na podstawie uzgodnienia.

Współpraca przedsiębiorcy-podatnika z organem podatkowym może obejmować zawarcie umowy o współdziałanie, porozumienie podatkowe oraz porozumienie inwestycyjne. Współpraca taka stanowi innowacyjną procedurę w prawie podatkowym. W założeniu ma ona zapewnić z jednej strony prawidłowe, bieżące rozliczanie podatków przez przedsiębiorcę będącego stroną porozumienia zawartego z organem, z drugiej zaś ma służyć...

Termin do zgłoszenia wniosku o ogłoszenie upadłości wynosi 2 tygodnie od dnia, gdy podmiot nie wykonuje swoich wymagalnych wierzytelności. Jeśli członek zarządu zgłosi ten wniosek później, to nie uwolni się od odpowiedzialności za zaległości publicznoprawne spółki nawet wtedy, gdy wykaże, że istniały szanse na poprawę sytuacji spółki i podjęto w tym kierunku odpowiednie starania – wyrok NSA z 12 stycznia...

Znowelizowane przepisy Kodeksu spółek handlowych (KSH), dotyczące dodatkowych uprawnień kontrolnych organów nadzorczych, zaczynają obecnie generować zagrożenia i problemy, które były już sygnalizowane na etapie prac nad ustawą. Główne wątpliwości dotyczą bardzo szerokiego grona osób, do których swoje żądania w zakresie pozyskania informacji może kierować rada nadzorcza.

Dokonana w tym roku nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła możliwość kontrolowania pracowników na obecność alkoholu oraz środków odurzających. Pracodawca ma taką możliwość, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób, a także ochrony mienia.