18 kwietnia 2019 r. zacznie obowiązywać ustawa o elektronicznym fakturowaniu w zamówieniach publicznych. Na podstawie tej ustawy zamawiający zostali zobowiązani do odbierania od wykonawcy ustrukturyzowanych faktur elektronicznych przesłanych za pośrednictwem platformy. Jednocześnie po stronie wykonawców nie został wprowadzony taki obowiązek. Wykonawcy będą mogli dobrowolnie skorzystać z tej formy przesłania faktury.

Ustrukturyzowana faktura elektroniczna ma się składać z danych wymaganych przepisami o podatku od towarów i usług oraz danych zawierających:

  • informacje dotyczące odbiorcy płatności;
  • wskazanie umowy zamówienia publicznego.

Poza tymi danymi na fakturze mogą być zamieszczone także inne dane, jeżeli są niezbędne ze względu na specyfikę zamówień publicznych. Za funkcjonowanie platformy będzie odpowiadał Minister Finansów. Minister Finansów określi też listę innych ustrukturyzowanych dokumentów elektronicznych (oprócz faktury), które będą mogły być przesyłane za pośrednictwem platformy, uwzględniając rodzaje dokumentów stosowanych przez zamawiających i wykonawców w związku z realizacją zamówień publicznych.

Przypisy / Źródła / Podstawa prawna
Ustawa z 9 listopada 2018 r. o elektronicznym fakturowaniu w zamówieniach publicznych, koncesjach na roboty budowlane lub usługi oraz partnerstwie publiczno-prywatnym – Dz.U. z 2018 r. poz. 2191.

Możesz zobaczyć ten artykuł, jak i wiele innych w naszym portalu Controlling 24. Wystarczy, że klikniesz tutaj.

Zobacz również

Tekst otwarty nr 6/2021

MF przygotował projekt rozporządzenia w sprawie dokumentu TAX FREE

MF przygotował projekt rozporządzenia w sprawie dokumentu TAX FREE

MF przygotował projekt rozporządzenia w sprawie elektronicznego dokumentu TAX FREE, który od 1 stycznia 2022 r. ma zastąpić dokument papierowy. Dokument elektroniczny ma zawierać dodatkowe dane w stosunku do tych wymaganych obecnie.

Czytaj więcej
Tekst otwarty nr 6/2021

Nowy obowiązek pracodawców – coroczna informacja o różnicach w poziomie płac kobiet i mężczyzn

Od 1 stycznia 2022 r. wszyscy pracodawcy zatrudniający ponad 20 pracowników będą monitorować i corocznie informować resort pracy o procentowej różnicy w poziomie płac kobiet i mężczyzn. Taki obowiązek przewiduje projekt ustawy o ograniczaniu różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

Czytaj więcej

Polecamy

Przejdź do

Partnerzy

Reklama