Działy finansowe w przedsiębiorstwach są dziś ogromnym wsparciem w procesie podejmowania kluczowych decyzji. Czy w związku z tym rosną oczekiwania w stosunku do pracowników tych działów, a także ich wynagrodzenia? Odpowiedź na to pytanie daje „Przegląd Płac Finanse & Księgowość 2013” przygotowany przez Page Personnel we współpracy z Grant Thornton.
Wzrost znaczenia działów finansowych przekłada się na zmianę ról przypisywanych poszczególnym stanowiskom, a co za tym idzie – stawianie większych wymagań kandydatom do pracy w tych działach. Oprócz wiedzy merytorycznej z danego obszaru (np. finansów, analizy czy księgowości) pracodawcy oczekują od pracowników multidyscyplinarności, biegłej znajomości języka angielskiego i zrozumienia funkcjonowania modelu biznesowego firmy. Poszukiwanie i zatrudnianie osób posiadających wiedzę i doświadczenie z kilku obszarów finansów umożliwia bowiem firmom optymalizację kosztów, co w czasach zawirowań gospodarczych nie jest bez znaczenia.
Zwiększa się także znaczenie księgowych, którzy coraz częściej pełnią w firmach funkcje doradcze, np. w obszarze prostych rozwiązań podatkowych. Ich zadaniem jest interpretacja decyzji i zdarzeń biznesowych oraz wpływu, jaki mają one na podatki czy sprawozdania finansowe. Dlatego poszukiwani są kandydaci z wiedzą merytoryczną, obsługą systemów ERP, władający językami obcymi oraz – co jest stosunkowo nowe na rynku – posiadający postawę biznesową pozwalającą na zrozumienie procesów zachodzących poza działem finansowym.
Wzrost wymagań wobec finansistów nie przekłada się jednak na znaczący wzrost ich wynagrodzeń. Porównując tegoroczne wynagrodzenia zaprezentowane w „Przeglądzie Płac Finanse & Księgowość 2013” z tymi oferowanymi w latach ubiegłych, nie zobaczymy znaczących różnic. Co więcej, specjaliści i eksperci z obszaru szeroko rozumianych finansów, zmieniając pracodawcę, mogą dzisiaj liczyć na około 5% do maksymalnie 10% wzrostu wynagrodzenia, podczas gdy jeszcze kilka lat temu podwyżka ta wynosiła nawet 20–30%. Powodem jest trudna sytuacja ekonomiczna i niepewność zatrudnienia, które zwiększyły elastyczność kandydatów w kontekście oferowanego im wynagrodzenia. Osoby zatrudnione, znacznie częściej niż w poprzednich latach, przyjmują obecnie kontroferty od aktualnych pracodawców, obawiając się zmiany miejsca pracy na nowe. A to również wiąże się z akceptacją niższej pensji.
Wysokość aktualnych miesięcznych zarobków brutto według „Przeglądu Płac Finanse & Księgowość 2013” kształtuje się w Polsce następująco:
Księgowość i podatki
- asystent działu księgowego – min. 2500 zł, najczęściej oferowane 3000 zł, maksymalnie 4000 zł,
- specjalista ds. finansowo-księgowych – min. 3000 zł, najczęściej oferowane 5000 zł, maksymalnie 6000 zł,
- młodszy księgowy – min. 3000 zł, najczęściej oferowane 4500 zł, maksymalnie 5000 zł,
- księgowy – min. 4500 zł, najczęściej oferowane 5500 zł, maksymalnie 6500 zł,
- samodzielny/starszy księgowy – min. 6000 zł, najczęściej oferowane 8000 zł, maksymalnie 9000 zł,
- specjalista ds. kadr i płac – min. 5000 zł, najczęściej oferowane 6000 zł, maksymalnie 7000 zł,
- koordynator działu kadr i płac – min. 7000 zł, najczęściej oferowane 8000 zł, maksymalnie 10 000 zł,
- zastępca głównego księgowego – min. 9000 zł, najczęściej oferowane 10 000 zł, maksymalnie 12 000 zł,
- specjalista ds. podatków – min. 6000 zł, najczęściej oferowane 8500 zł, maksymalnie 11 000 zł,
- koordynator ds. podatków – min. 10 000 zł, najczęściej oferowane 12 000 zł, maksymalnie 14 000 zł.
Controlling i finanse
- audytor finansowy – min. 8000 zł, najczęściej oferowane 10 000 zł, maksymalnie 15 000 zł,
- analityk finansowy – min. 4500 zł, najczęściej oferowane 6000 zł, maksymalnie 7000 zł,
- specjalista ds. controllingu – min. 5500 zł, najczęściej oferowane 6500 zł, maksymalnie 8000 zł,
- (młodszy) controller finansowy – min. 7500 zł, najczęściej oferowane 9000 zł, maksymalnie 11 000 zł,
- analityk sprzedaży/analityk biznesowy – min. 6500 zł, najczęściej oferowane 7500 zł, maksymalnie 9000 zł,
- audytor wewnętrzny – min. 7000 zł, najczęściej oferowane 8500 zł, maksymalnie 10 000 zł,
- specjalista ds. windykacji – min. 4000 zł, najczęściej oferowane 5000 zł, maksymalnie 6000 zł,
- starszy specjalista ds. windykacji – min. 6000 zł, najczęściej oferowane 7500 zł, maksymalnie 9000 zł.
