Od 9 marca 2022 r. NBP podwyższył wysokość stopy referencyjnej do 3,5 %, a stopy lombardowej do 4%. Oznacza to wzrost stawek odsetek ustawowych, odsetek za opóźnienie, a także wzrost stawek odsetek od zaległości podatkowych. Podwyżka nie zmieniła wysokości odsetek za opóźnienie w transakcjach handlowych obowiązujących w I półroczu 2022 r.

Odsetki ustawowe i odsetki za opóźnienie

Od 9 marca 2022 r. obowiązują następujące stawki odsetek ustawowych i odsetek za opóźnienie:

  • 7% – odsetki ustawowe,
  • 14% – maksymalne odsetki ustawowe,
  • 9% – odsetki za opóźnienie,
  • 18% – maksymalne odsetki za opóźnienie.

Odsetki za opóźnienie w transakcjach handlowych

W okresie od 1 stycznia do 30 czerwca 2022 r. obowiązują stopy procentowe odsetek za opóźnienie w transakcjach handlowych obliczane na podstawie stopy referencyjnej NBP, obowiązującej na dzień 1 stycznia 2022 r. (1,75).

To oznacza, że w okresie od 1 stycznia do 30 czerwca 2022 r. w przypadku transakcji handlowych obowiązuje stopa procentowa odsetek w wysokości:

  • 9,75% – odsetki za opóźnienie w transakcjach handlowych, w których dłużnikiem jest publiczny zakład leczniczy,
  • 11,75% – odsetki za opóźnienie w transakcjach handlowych, w których dłużnikiem jest inny podmiot niż publiczny zakład leczniczy.

Odsetki za zwłokę od zaległości podatkowych

Od 9 marca 2022 r. wzrosła też stawka odsetek za zwłokę od zaległości podatkowych. Stawka odsetek za zwłokę od zaległości podatkowych jest bowiem równa sumie 200% podstawowej stopy oprocentowania kredytu lombardowego (od 9 marca 2022 r. wynosi ona 4%), i 2%, z tym że stawka ta nie może być niższa niż 8%.

Oznacza to, że stawka odsetek za zwłokę od zaległości podatkowych i składkowych wynosi od 9 lutego 2022 r. (200% x 4% + 2%) 10%, a stawka obniżona oraz stawka opłaty prolongacyjnej wynosi (50% x 10%) 5%.

Przypominamy, że podatnikom, którzy złożą wnioski o ulgę w zapłacie podatku (składek) lub zaległości podatkowej:

  • w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo w okresie 30 dni po jego odwołaniu, albo
  • w okresie obowiązywania stanu epidemii lub w okresie 30 dni po jego odwołaniu
  • nie jest naliczana opłata prolongacyjna w decyzji o przyznaniu ulgi.

Wynika to z art. 15za ust. 1 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych – j.t. Dz.U. z 2021 r. poz. 2095; ost.zm. Dz.U. z 2022 r. poz. 218.

Możesz zobaczyć ten artykuł, jak i wiele innych w naszym portalu Controlling 24. Wystarczy, że klikniesz tutaj.

Źródło: www.nowy.inforlex.pl

Zobacz również

Tekst otwarty nr 09/2026

Człowiek, AI i przyszłość finansów. Międzynarodowy kongres CFO w Warszawie

Człowiek, AI i przyszłość finansów. Międzynarodowy kongres CFO  w Warszawie

24 września 2026 r. odbędzie się 9. edycja CFO Strategy & Innovation Summit organizowanego przez The Chartered Institute of Management Accountants (CIMA). Warszawskie wydarzenie zgromadzi ekspertów, dyrektorów finansowych i liderów biznesu z Polski i zagranicy, aby wspólnie przyjrzeć się temu, jak sztuczna inteligencja zmienia funkcję finansową, procesy decyzyjne oraz rolę człowieka w organizacji. Jednym z gości specjalnych będzie Pascal Finette, światowej klasy ekspert w dziedzinie innowacji i transformacji biznesowej i autor bestsellerowych książek o skutecznym działaniu w czasach dynamicznych zmian.

Czytaj więcej

Paradoks polskiego rynku pracy: pracodawcom trudno znaleźć pracowników, pracownicy obawiają się o swoją zawodową przyszłość. Raport „Rynek pracy 2026. Półroczny przegląd trendów”

Pracodawcy nie wstrzymują rekrutacji, a 43% z nich oczekuje, że w najbliższych miesiącach ich aktywność będzie większa niż w pierwszym półroczu 2026. Takie wnioski płyną z raportu Hays Poland „Rynek pracy 2026. Półroczny przegląd trendów”. Firmy narzekają na brak odpowiednich kandydatów na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie i równolegle dostrzegają, że o pracę ubiega się więcej kandydatów niż w przeszłości. Wniosek? Oczekiwania pracodawców coraz częściej rozmijają się z umiejętnościami i oczekiwaniami osób poszukujących pracy.

Czytaj więcej

Polecamy

Przejdź do

Partnerzy

Reklama

Polityka cookies

Dalsze aktywne korzystanie z Serwisu (przeglądanie treści, zamknięcie komunikatu, kliknięcie w odnośniki na stronie) bez zmian ustawień prywatności, wyrażasz zgodę na przetwarzanie danych osobowych przez EXPLANATOR oraz partnerów w celu realizacji usług, zgodnie z Polityką prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.

Usługa Cel użycia Włączone
Pliki cookies niezbędne do funkcjonowania strony Nie możesz wyłączyć tych plików cookies, ponieważ są one niezbędne by strona działała prawidłowo. W ramach tych plików cookies zapisywane są również zdefiniowane przez Ciebie ustawienia cookies. TAK
Pliki cookies analityczne Pliki cookies umożliwiające zbieranie informacji o sposobie korzystania przez użytkownika ze strony internetowej w celu optymalizacji jej funkcjonowania, oraz dostosowania do oczekiwań użytkownika. Informacje zebrane przez te pliki nie identyfikują żadnego konkretnego użytkownika.
Pliki cookies marketingowe Pliki cookies umożliwiające wyświetlanie użytkownikowi treści marketingowych dostosowanych do jego preferencji, oraz kierowanie do niego powiadomień o ofertach marketingowych odpowiadających jego zainteresowaniom, obejmujących informacje dotyczące produktów i usług administratora strony i podmiotów trzecich. Jeśli zdecydujesz się usunąć lub wyłączyć te pliki cookie, reklamy nadal będą wyświetlane, ale mogą one nie być odpowiednie dla Ciebie.