Przedsiębiorca musi liczyć się z tym, że ewentualne powództwo, np. z powodu nienależytego wykonania umowy, kontrahent (nawet jeśli jest osobą fizyczną) wytoczy przeciwko niemu w postępowaniu odrębnym – postępowaniu w sprawach gospodarczych.

Na co zwrócić uwagę, uczestnicząc w postępowaniu w sprawach gospodarczych

Z jakimi odrębnościami – w stosunku do postępowania zwykłego – musi się liczyć? Czego może spodziewać się po tym postępowaniu i na co powinien zwrócić uwagę? Czy jako pozwany ma możliwość wyboru rozpoznania sprawy w postępowaniu zwykłym? Takie wątpliwości wyjaśniamy w artykule.

Postępowanie odrębne w sprawach gospodarczych

Jeszcze dwa lata temu sprawy, w których jedna ze stron nie była przedsiębiorcą, były sprawami cywilnymi, rozpoznawanymi na zasadach ogólnych. Sytuacja uległa zmianie od 7 listopada 2019 r., kiedy to weszła w życie nowelizacja Kodeksu postępowania cywilnego. Ustawodawca dodał wówczas przepisy o nowym postępowaniu odrębnym – postępowaniu w sprawach gospodarczych. Katalog spraw gospodarczych, które mogą być rozpatrywane w tym trybie, przedstawiamy w ramce.

Oznacza to, że w niektórych przypadkach kontrahent – także niebędący przedsiębiorcą – może wytoczyć powództwo według reguł obowiązujących w tym właśnie odrębnym postępowaniu. Do tego rodzaju postępowania ogólne przepisy o procesie stosuje się dopiero w razie braku specjalnych uregulowań.

Postępowanie w sprawach gospodarczych wiąże się dla stron z określonymi różnicami, w porównaniu do postępowania na zasadach ogólnych. W pewnych sytuacjach poddanie się tym odmiennym regułom może okazać się niekorzystne dla stron. Na szczęście ustawodawca pozostawił furtkę powrotu do postępowania na zasadach ogólnych, ale dotyczy ona wyłącznie przedsiębiorców będących osobami fizycznymi. Na jej temat piszemy na końcu opracowania, wcześniej wskazujemy zaś odrębności różniące postępowanie odrębne od zwyczajnego.

Adres mailowy – wymagany w pozwie

Pozew w sprawach gospodarczych musi zawierać adres poczty elektronicznej powoda albo oświadczenie powoda, że nie posiada takiego adresu. Obowiązek taki dotyczy również pozwanego przedsiębiorcy, który dane te powinien wskazać w pierwszym piśmie procesowym złożonym po doręczeniu pozwu. Niespełnienie wymogu w zakresie wskazania maila stanowi brak formalny, uniemożliwiający nadanie pismu prawidłowego biegu, na równi z brakami w zakresie ogólnym. W takiej sytuacji przewodniczący wezwie stronę do usunięcia braku w terminie 7 dni, pod rygorem zwrócenia pozwu albo pisma procesowego pozwanego.

Pozostałe 79% artykułu dostępne jest dla zalogowanych użytkowników serwisu.

Jeśli posiadasz aktywną prenumeratę przejdź do LOGOWANIA. Jeśli nie jesteś jeszcze naszym Czytelnikiem wybierz najkorzystniejszy WARIANT PRENUMERATY.

Zaloguj Zamów prenumeratę Kup dostęp do artykułu

Możesz zobaczyć ten artykuł, jak i wiele innych w naszym portalu Controlling 24. Wystarczy, że klikniesz tutaj.

Zobacz również

Jak określić rzeczywistego właściciela należności – wyrok NSA

Jak określić rzeczywistego właściciela należności – wyrok NSA

Przy określaniu, czy podmiot zagraniczny, któremu wypłacana jest należność (np. odsetki lub należności licencyjne), jest jej rzeczywistym właścicielem (ang. beneficial owner), należy stosować bezpośrednio umowy międzynarodowe. Mają one pierwszeństwo przed definicjami zawartymi w polskich ustawach o podatku dochodowym. W oparciu o treść tych umów należy ustalić, czy możliwe jest zastosowanie niższej stawki podatku u źródła – wyrok NSA z 12 sierpnia 2021 r., sygn. akt II FSK 126/19.

Czytaj więcej

Zwolnienia dyscyplinarne w czasie pandemii

Zwolnienia dyscyplinarne w czasie pandemii

Pandemia COVID-19 zmieniła krajobraz polskiego rynku pracy. Ukazała też w jaskrawy sposób wiele jego mankamentów. Jednym z nich jest nadużywanie zwolnień dyscyplinarnych przez pracodawców jako szybkiego sposobu pozbycia się generujących koszty pracowników. Przewidziana w prawie ochrona przed zwolnieniem niektórych wrażliwych grup pracowników często nie jest tak oczywista, jak mogłoby się wydawać. Z drugiej strony nawet wtedy, kiedy rzeczywiście zwolnienie dyscyplinarne jest zasadne, pracodawcy często robią to, zapominając o przepisach. Pracownicy natomiast nierzadko nie zdają sobie sprawy, jak poważne konsekwencje może powodować ich zachowanie.

Czytaj więcej

Polecamy

Przejdź do

Partnerzy

Reklama

Polityka cookies

Dalsze aktywne korzystanie z Serwisu (przeglądanie treści, zamknięcie komunikatu, kliknięcie w odnośniki na stronie) bez zmian ustawień prywatności, wyrażasz zgodę na przetwarzanie danych osobowych przez EXPLANATOR oraz partnerów w celu realizacji usług, zgodnie z Polityką prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.

Usługa Cel użycia Włączone
Pliki cookies niezbędne do funkcjonowania strony Nie możesz wyłączyć tych plików cookies, ponieważ są one niezbędne by strona działała prawidłowo. W ramach tych plików cookies zapisywane są również zdefiniowane przez Ciebie ustawienia cookies. TAK
Pliki cookies analityczne Pliki cookies umożliwiające zbieranie informacji o sposobie korzystania przez użytkownika ze strony internetowej w celu optymalizacji jej funkcjonowania, oraz dostosowania do oczekiwań użytkownika. Informacje zebrane przez te pliki nie identyfikują żadnego konkretnego użytkownika.
Pliki cookies marketingowe Pliki cookies umożliwiające wyświetlanie użytkownikowi treści marketingowych dostosowanych do jego preferencji, oraz kierowanie do niego powiadomień o ofertach marketingowych odpowiadających jego zainteresowaniom, obejmujących informacje dotyczące produktów i usług administratora strony i podmiotów trzecich. Jeśli zdecydujesz się usunąć lub wyłączyć te pliki cookie, reklamy nadal będą wyświetlane, ale mogą one nie być odpowiednie dla Ciebie.