Reforma Państwowej Inspekcji Pracy wprowadza szereg istotnych zmian, które mają zwiększyć ochronę pracowników i uporządkować rynek pracy. W toku prac nad zmianami w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy udało się uwzględnić część postulatów zgłaszanych przez Pracodawców RP. Przyjęte rozwiązania nie eliminują wszystkich wątpliwości przedsiębiorców, ale w kilku kluczowych obszarach prowadzą do ograniczenia ryzyk prawnych i finansowych oraz wzmacniają gwarancje proceduralne po stronie pracodawców.
Podsumowanie najważniejszych zmian w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy z perspektywy Pracodawców RP:
-
Ograniczenie ryzyk dla przedsiębiorców
Usunięto możliwość nadawania decyzjom skutków prawnych wstecz – wcześniejsze propozycje przewidywały nawet do 5 lat wstecz.
Wprowadzono możliwość odniesienia się przez strony do zebranego materiału przed wydaniem decyzji.
W postępowaniu ma być uwzględniana wola stron, o ile nie jest sprzeczna z prawem ani nie zmierza do jego obejścia.
-
Złagodzenie natychmiastowej wykonalności
Ograniczono możliwość nadawania rygoru natychmiastowej wykonalności.
Ma on dotyczyć wyłącznie osób objętych szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.
Co do zasady decyzja będzie wykonalna dopiero po upływie terminu do wniesienia odwołania albo po prawomocnym orzeczeniu sądu.
-
Zmiana ścieżki odwoławczej
Zrezygnowano z odwołania do Głównego Inspektora Pracy.
Przyjęto bezpośrednie odwołanie do sądu pracy, na zasadach określonych w Kodeksie postępowania cywilnego.
-
Większa szansa na wcześniejsze dostosowanie po stronie pracodawcy
Wydanie decyzji ma być poprzedzone niewykonaniem polecenia usunięcia naruszeń.
Oznacza to, że pracodawca zyskuje możliwość wcześniejszego dostosowania umowy lub praktyki zatrudnienia do obowiązujących przepisów.
Rozwiązanie to wzmacnia zasadę proporcjonalności i ogranicza ryzyko automatycznego stosowania najbardziej dotkliwych środków.
-
Nowe narzędzie – interpretacje indywidualne
Wprowadzono możliwość wystąpienia do Głównego Inspektora Pracy o interpretację, czy dany stosunek prawny stanowi stosunek pracy.
Interpretacja ma być wiążąca dla PIP.
Przedsiębiorca, który zastosuje się do jej treści, nie będzie mógł zostać obciążony sankcjami w tym zakresie.
-
Wydłużona abolicja
Okres na dobrowolne dostosowanie stosunków prawnych do przepisów wydłużono z 6 do 12 miesięcy.
Daje to przedsiębiorcom więcej czasu na uporządkowanie relacji zatrudnienia bez ryzyka odpowiedzialności przewidzianej w Kodeksie pracy.
-
Bezpieczniejsze kontrole zdalne
Doprecyzowano zasady prowadzenia kontroli zdalnych.
Wprowadzono wymogi dotyczące bezpieczeństwa systemów teleinformatycznych, w tym poufności, integralności i dostępności transmisji danych oraz stosowania mechanizmów kryptograficznych.
To ważne zabezpieczenie z perspektywy tajemnicy przedsiębiorstwa i bezpieczeństwa informacji.
-
Ograniczenie uznaniowości PIP
Zrezygnowano z przepisu upoważniającego GIP do wydawania wytycznych określających kryteria oceny okoliczności faktycznych przy ustalaniu istnienia stosunku pracy.
-
Większa kontrola sądowa
Doprecyzowano przesłanki dotyczące zabezpieczenia sądowego.
Ostateczny kształt przepisów wzmacnia rolę sądu jako kluczowego organu rozstrzygającego spór.
- Ocena działania ustawy
Wprowadzono obowiązkową ocenę ex post funkcjonowania ustawy po 12 miesiącach od jej wejścia w życie.
Źródło: Pracodawcy RP
Pozostałe 0% artykułu dostępne jest dla zalogowanych użytkowników serwisu.
Jeśli posiadasz aktywną prenumeratę przejdź do LOGOWANIA. Jeśli nie jesteś jeszcze naszym Czytelnikiem wybierz najkorzystniejszy WARIANT PRENUMERATY.
Zaloguj Zamów prenumeratęMożesz zobaczyć ten artykuł, jak i wiele innych w naszym portalu Controlling 24. Wystarczy, że klikniesz tutaj.
