Bank Centralny

Tekst otwarty nr 1/2010

Pierwsze oficjalne kandydatury do RPP

  • Jako kandydatów do nowej RPP z Sejmu (J. Czekaj i M. Pietrewicz kończą kadencję 9 stycznia 2010 r., a S. Nieckarz 7 lutego 2009 r.) PO zgłosiła Andrzeja Bratkowskiego (były wiceprezes NBP i główny ekonomista Pekao S.A.) i Annę Zielińską-Głębocką (posłanka PO, profesor ekonomii na Uniwersytecie Gdańskim), a PSL Elżbietę Chojnę-Duch (wiceminister finansów, profesor prawa). Jako kandydatów z Senatu PO zgłosiła Leszka Pawłowicza (wiceprezes IBnGR i wykładowca Uniwersytetu Gdańskiego), Andrzeja Rzońcę (wiceprezes FOR i wykładowca SGH) i Jana Winieckiego. Ich wypowiedzi wskazują, że nie zamierzają oni dokonywać szybkiego i radykalnego zwrotu w polityce pieniężnej (choć różnią się stopniem restrykcyjności swoich poglądów na politykę pieniężną), a jednocześnie są zgodnie zwolennikami szybkiego przyjęcia euro.
  • Warto zaznaczyć, że w przeszłości kandydaci PSL byli bardzo „gołębi”, i gdyby to się powtórzyło, to Elżbieta Chojna-Duch zapewne dołączałaby w głosowaniach do Prezesa NBP i trzech raczej „gołębich” członków RPP, którzy mają zostać zgłoszeni przez Prezydenta RP na początku stycznia 2010 r. (kadencja „prezydenckich” członków Rady, tj. Dariusza Filara, Andrzeja Sławińskiego i Andrzeja Wojtyny, upływa 18 lutego 2010 r.). Głos Chojny-Duch może więc wraz z decydującym w przypadku remisu głosem prezesa NBP rozstrzygać o decyzjach nowej RPP. Jej poglądy powinny być więc pilnie śledzone przez rynek. Na podstawie pierwszych wypowiedzi Chojny-Duch można stwierdzić, że raczej nie będzie ona zwolenniczką restrykcyjnej polityki i będzie ostrożna w podwyższaniu stóp.
  • Wypowiedzi potencjalnie wyraźnie „jastrzębiego” Andrzeja Bratkowskiego nie są przesadnie „jastrzębie”. Wyważone i ostrożne są na razie wypowiedzi prof. Zielińskiej-Głębockiej, którą można jednak typować na jednego z „jastrzębi”.

Inflacja oczekiwana nadal poniżej bieżącej

  • Nowa RPP odziedziczy po starej Radzie dosyć niski poziom oczekiwań inflacyjnych gospodarstw domowych, co będzie ułatwiać skuteczną realizację celów polityki pieniężnej.
  • Oczekiwania inflacyjne ludności mierzone przez NBP mają bardzo adaptacyjny charakter (tj. zależą od bieżącej inflacji). Niemniej warto zwrócić uwagę, że poza pierwszymi miesiącami tego roku, gdy gwałtowne osłabienie złotego i związany z tym skok bieżącej inflacji spowodowały wzrost oczekiwań inflacyjnych, wskaźnik oczekiwań w dalszej części roku utrzymywał się poniżej wskaźnika bieżącej inflacji.
  • Fakt, że większy odsetek gospodarstw domowych spodziewa się spadku inflacji niż jej wzrostu, jest czynnikiem ograniczającym presję inflacyjną i może być istotnym argumentem przeciw szybkim podwyżkom stóp procentowych.

Zobacz również

Tekst otwarty nr 09/2026

Człowiek, AI i przyszłość finansów. Międzynarodowy kongres CFO w Warszawie

Człowiek, AI i przyszłość finansów. Międzynarodowy kongres CFO  w Warszawie

24 września 2026 r. odbędzie się 9. edycja CFO Strategy & Innovation Summit organizowanego przez The Chartered Institute of Management Accountants (CIMA). Warszawskie wydarzenie zgromadzi ekspertów, dyrektorów finansowych i liderów biznesu z Polski i zagranicy, aby wspólnie przyjrzeć się temu, jak sztuczna inteligencja zmienia funkcję finansową, procesy decyzyjne oraz rolę człowieka w organizacji. Jednym z gości specjalnych będzie Pascal Finette, światowej klasy ekspert w dziedzinie innowacji i transformacji biznesowej i autor bestsellerowych książek o skutecznym działaniu w czasach dynamicznych zmian.

Czytaj więcej

Paradoks polskiego rynku pracy: pracodawcom trudno znaleźć pracowników, pracownicy obawiają się o swoją zawodową przyszłość. Raport „Rynek pracy 2026. Półroczny przegląd trendów”

Pracodawcy nie wstrzymują rekrutacji, a 43% z nich oczekuje, że w najbliższych miesiącach ich aktywność będzie większa niż w pierwszym półroczu 2026. Takie wnioski płyną z raportu Hays Poland „Rynek pracy 2026. Półroczny przegląd trendów”. Firmy narzekają na brak odpowiednich kandydatów na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie i równolegle dostrzegają, że o pracę ubiega się więcej kandydatów niż w przeszłości. Wniosek? Oczekiwania pracodawców coraz częściej rozmijają się z umiejętnościami i oczekiwaniami osób poszukujących pracy.

Czytaj więcej

Polecamy

Przejdź do

Partnerzy

Reklama

Polityka cookies

Dalsze aktywne korzystanie z Serwisu (przeglądanie treści, zamknięcie komunikatu, kliknięcie w odnośniki na stronie) bez zmian ustawień prywatności, wyrażasz zgodę na przetwarzanie danych osobowych przez EXPLANATOR oraz partnerów w celu realizacji usług, zgodnie z Polityką prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.

Usługa Cel użycia Włączone
Pliki cookies niezbędne do funkcjonowania strony Nie możesz wyłączyć tych plików cookies, ponieważ są one niezbędne by strona działała prawidłowo. W ramach tych plików cookies zapisywane są również zdefiniowane przez Ciebie ustawienia cookies. TAK
Pliki cookies analityczne Pliki cookies umożliwiające zbieranie informacji o sposobie korzystania przez użytkownika ze strony internetowej w celu optymalizacji jej funkcjonowania, oraz dostosowania do oczekiwań użytkownika. Informacje zebrane przez te pliki nie identyfikują żadnego konkretnego użytkownika.
Pliki cookies marketingowe Pliki cookies umożliwiające wyświetlanie użytkownikowi treści marketingowych dostosowanych do jego preferencji, oraz kierowanie do niego powiadomień o ofertach marketingowych odpowiadających jego zainteresowaniom, obejmujących informacje dotyczące produktów i usług administratora strony i podmiotów trzecich. Jeśli zdecydujesz się usunąć lub wyłączyć te pliki cookie, reklamy nadal będą wyświetlane, ale mogą one nie być odpowiednie dla Ciebie.